コンピテンシー面接マニュアル川上真史／齋藤亮三弘文堂この著者の新着メールを登録する発行年月：2006年01月登録情報サイズ：単行本ページ数：149pISBN:9784335450303【内容情報】（「BOOK」データベースより）正しい採用が、企業の競争力を高める。できる人材を見抜くコンピテンシー面接の導入から実施までをマニュアル化！東京海上日動火災保険、AIU保険の事例も収録。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 コンピテンシー面接はなぜこれほど普及したのか？／第2章 コンピテンシーとは何か？／第3章 コンピテンシー面接導入のための準備／第4章 コンピテンシー面接の進め方／第5章 簡易型コンピテンシー面接／第6章 コンピテンシーの評価／第7章 面接でストレス対処力と社会性を測る方法【著者情報】（「BOOK」データベースより）川上真史（カワカミシンジ）ワトソンワイアット株式会社コンサルタント。1962年生まれ。和歌山県出身。1986年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、産能大学経営開発研究所に入所。マネジメント教育、人事制度設計、調査・テストの開発・分析等の活動を行う。その後、フリーコンサルタント、ヘイコンサルティンググループコンサルタントを経て、1997年よりワトソンワイアット株式会社に参加。目標管理制度を中心とした制度設計、定着プロセスのほか、ヒューマンアセスメント、社内教育等のコンサルティング活動を、主に日系の大企業を中心に実施。日本で初めて武田薬品工業の人事制度にコンピテンシーの概念を導入したことで有名。早稲田大学非常勤講師、ビジネスブレークスルー大学院大学専任教授、株式会社アトラクスヒューマネージ顧問齋藤亮三（サイトウリョウゾウ）（株）アトラクスヒューマネージ代表取締役社長。1964年生まれ。静岡県出身。1988年、慶応義塾大学商学部卒、日商岩井（現双日）入社。主計部、新素材部、通信プロジェクト部を経て、1999年、子会社の（株）アトラクスに出向、取締役。2000年、日商岩井を退社。2004年、（株）アトラクスからの会社分割により、（株）アトラクスヒューマネージを設立、現職に就く。ヒューマンキャピタル・マネジメントの観点から実践的なソリューションの提供を目的とした独自の「適性アセスメント」事業、「EAP／Employee Assistance Program＝従業員援助プログラム」事業の創出に取り組む。国際経営者協会会員、日本EAP協会正会員、日本産業ストレス学会会員、日本産業衛生学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。本 > ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理
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