コンピテンシー・マネジメントの展開商品副データ導入・構築・活用ライル・M．スペンサー／シグネ・M．スペンサー生産性出版この著者の新着メールを登録する発行年月：2001年12月登録情報サイズ：単行本ページ数：366pISBN:9784820117223【内容情報】（「BOOK」データベースより）コンピテンシー経営の原典。業績向上に直結するコンピテンシー・ベースの経営。詳細・精密なコンピテンシー・ディクショナリーを提示。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 コンピテンシーの考え方（序に代えて（デイビッド・C・マクレランド）／コンピテンシーとは何か）／第2部 コンピテンシー・ディクショナリー（コンピテンシー・ディクショナリーの構築／達成とアクション ほか）／第3部 コンピテンシー・モデルの開発（コンピテンシー研究をデザインする／行動結果面接（BEI）の仕方 ほか）／第4部 研究結果の検討：一般コンピテンシー・モデル（技術者および専門職／セールス職 ほか）／第5部 コンピテンシー・ベースの応用（採用、配属、定着、昇進における評価と選考／パフォーマンス・マネジメント ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）スペンサー，ライル・M．（Spencer，Lyle M．）マックバー社社長・CEOおよびヘイ・マネジメンツ・コンサルタンツのテクニカル・ディレクタースペンサー，シグネ・M．（Spencer，Signe M．）マックバー社シニア・リサーチ・アソシエイト梅津祐良（ウメズヒロヨシ）早稲田大学アジア太平洋研究センター国際経営大学院教授。東京大学卒業。ミネソタ大学産業心理学修士課程、ノースウエスタン大学経営学修士課程修了。日本放送協会（NHK）、モービル石油、日本メドトロニックを経て現職成田攻（ナリタオサム）株式会社HRソルーションズ代表。人事戦略コンサルタント。早稲田大学卒業。コーネル大学マネジメント・プログラム。モービル石油、アメリカン・エキスプレスおよびシティバンクで人事・組織戦略を担当。インチケープ・ドッドウエルでは会長として組織再編を、アストラゼネカでは上級副社長として合併を指揮。79／80年ILO総会使用者代表顧問横山哲夫（ヨコヤマテツオ）組織・心理開発研究所代表、日精研心理開発センター所長、（NPO）日本キャリア・カウンセリング研究会会長。早稲田大学卒業。モービル石油取締役（人事）を経て現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。本 > ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理
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